Policial acusado de envolvimento com o tráfico no Rio de Janeiro pede liberdade ao Supremo

Negada indenização por dano em sapato após três anos de uso

Resolução nº 252, de 24 de setembro de 2007

Conselho Nacional de Trânsito. Prorroga o prazo de entrada em vigor das Resoluções nºs 200/2006 e 201/2006, de 28 de agosto de 2006, do CONTRAN

Arrolamento de bens para recurso administrativo é considerado inconstitucional

Resolução nº 230, de 2/03/07

CONTRAN. Prorroga o prazo de entrada em vigor da Resolução nº. 203/2006, do CONTRAN.

STF suspende aplicação do subteto para justiça estadual

Juiz que matou vigia receberá R$ 16 mil de aposentadoria

Cartórios e concessionárias estão proibidos de aceitar procurações e mandados em transferência de veículos

Supremo entende que concessão de benefício assistencial deve observar os limites objetivos da lei

OAB-SE quer suspender portaria que muda intimação de advogado

Lei do DF sobre estrutura da Polícia Civil é questionada no Supremo

Distrito Federal terá de fornecer medicamento a paciente com glaucoma

Supremo mantém desembargador do Piauí afastado do cargo

Candidato ao cargo de juiz consegue liminar no Supremo para revisar suas provas

Advogado condenado na Operação Anaconda pede nulidade da sentença

PMs acusados de participarem de grupo de extermínio têm liberdade negada no STJ

Mantida prisão preventiva de juiz cearense

Traficante recorre ao STF para obter redução de pena

Quinta Turma nega habeas-corpus para PMs acusados de tortura

Subordinação ou Autonomia, nas relações de trabalho dos profissionais de salão de beleza

A Lei do Salão Parceiro, denominada Lei nº 13.352 de 2016, instituída para regulamentar as práticas dos profissionais da área da beleza através do contrato de parceria, visando assim, formalizar as relações de trabalho entre o profissional parceiro e o salão de beleza, dessa forma, cumprindo todos os requisitos elencados na norma jurídica, não se configura vínculo empregatício. Isto posto, mediante os aspectos do direito trabalhistas presentes na legislação brasileira, será analisado através da metodologia de perspectiva dedutiva, utilizando-se de pesquisa bibliográfica em livros, artigos científicos, dissertações, teses, doutrinas e jurisprudências, com a finalidade de perquirir o entendimento dos Tribunais Superiores do Trabalho a respeito das decisões proferidas em liame no Tribunal Superior do Trabalho acerca  da aplicação da Lei do Salão parceiro nos estabelecimentos e não mascarando uma relação de trabalho, com a intitulada pejotização